RGPD et SPSTi SPEC 2217 : Les Préconisations Innovantes de l’AFNOR SPEC 2217
L’AFNOR SPEC 2217 représente un tournant significatif dans l’approche de la protection des données dans le domaine de la santé...
Certification SPSTi
La Certification AFNOR SPEC 2217 : Les organismes certificateurs spec 2217
La certification AFNOR SPEC 2217 représente un élément crucial pour les services de prévention et de santé au travail (SPSTI)....
RGPD : le guide de référence pour la conformité des Services de Prévention en Santé au Travail s’enrichit
Le guide ultime pour la conformité RGPD des Services de Prévention en Santé au Travail désormais encore plus complet Le...
SPSTi : Quelle est la durée de conservation des fichiers constitués par le Service de Prévention en Santé au Travail ?
La durée de conservation des fichiers par le Service de Prévention en Santé au Travail (SPSTi) est structurée en trois...
SPSTi : à qui le Service de Prévention en Santé au Travail peut-il transmettre des informations collectées relatives aux travailleurs ?
Le Service de Prévention en Santé au Travail (SPSTi) est responsable de la confidentialité et de la sécurité des informations...
SPSTI : Comment le Service de Prévention en Santé au Travail informe-t-il les personnes concernées de l’utilisation de leurs informations personnelles ?
SPSTi informer les salariés suivis Le SPSTi doit fournir une information complète, concise, transparente, compréhensible et aisément accessible aux personnes...
SPTI : l’employeur peut-il obtenir communication des informations personnelles en lien avec l’état de santé des travailleurs collectées par le Service de Prévention en Santé au Travail ?
SPSTi l’employeur peut-il obtenir des informations personnelles : Le Service de Prévention en Santé au Travail (SPSTi) est chargé de...
SPSTi : quelles mesures le Service de Prévention en Santé au Travail doit-il prendre pour garantir les droits des personnes concernées ?
Spsti droits des salariés suivis : Le Service de Prévention en Santé au Travail (SPSTi) a des obligations spécifiques pour...
SPSTi : Quelle formalité effectuer avant la mise en œuvre d’un traitement de données à caractère personnel (fichier, base de données) ?
Le RGPD a simplifié les formalités préalables, mais en contrepartie, il exige une documentation complète pour démontrer la conformité à...
SPSTi : Quel est le cadre juridique applicable au dossier médical en santé au travail ?
Le cadre juridique du Dossier Médical en Santé au Travail (DMST) a été récemment actualisé par la loi n° 2021-1018...
SPSTi : Quelles informations peuvent être collectées par un Service de Prévention en Santé au Travail ?
Le SPSTi doit adhérer au principe de minimisation, c’est-à-dire ne collecter que les informations strictement nécessaires à l’objectif poursuivi. Les...
SPSTi : quel cadre juridique appliquer aux recherches, études et enquêtes réalisées au sein des SPSTi ?
Les professionnels de santé au travail, notamment les médecins, mènent des études pour évaluer l’impact des conditions de travail sur...
Articles populaires
Arnaques Vinted : le guide complet de toutes les escroqueries qui sévissent en 2026
Pixel de suivi email : comment rester conforme au RGPD après le 14 juillet 2026
Données de santé Doctolib et intelligence artificielle : ce que révèle la polémique de juillet 2026
Exploitarium : 130 exploits 0-day publiés sur GitHub, quel risque pour vos données ?
Telegram : ces paramètres de confidentialité que vous devriez activer immédiatement
DPO Partage se positionne comme un acteur clé dans le domaine de la protection des données personnelles, en offrant une gamme complète de services axés sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Notre structure fournit des informations régulières et pointues sur les dernières évolutions et exigences du RGPD, ce qui en fait une ressource précieuse pour les entreprises soucieuses de se conformer à la législation.
Faites appel à DPO PARTAGE pour votre conformité RGPD.
Contactez nous au 01 83 64 42 98
En savoir plus »