Le RGPD et le coffre-fort numérique : sécuriser ses données personnelles et professionnelles

coffre-fort numérique RGPD : La protection et la gestion des données personnelles et professionnelles deviennent cruciales. C’est dans ce contexte que le concept de coffre-fort numérique gagne en popularité. Ce dispositif de sécurisation permet de stocker de manière sécurisée des documents électroniques importants. Mais comment fonctionne-t-il exactement, qui est derrière son hébergement, et quelle est sa portabilité lors d’un changement d’employeur ?

Qu’est-ce qu’un coffre-fort numérique ?

Un coffre-fort numérique est une solution de stockage en ligne conçue pour protéger et conserver des documents électroniques avec un haut niveau de sécurité. Les utilisateurs peuvent y déposer divers types de documents, tels que des contrats, des factures, des bulletins de paie, des copies de pièces d’identité, et bien d’autres. L’accès à ces documents est sécurisé par différents moyens d’authentification, garantissant que seules les personnes autorisées puissent y accéder.

Comment fonctionne-t-il ?

Le fonctionnement d’un coffre-fort numérique repose sur des technologies de cryptage avancées. Lorsqu’un document est déposé dans le coffre, il est chiffré, ce qui le rend illisible pour quiconque n’a pas la clé de décryptage. L’utilisateur accède à son coffre-fort via une interface sécurisée, souvent après une authentification multi-facteurs, renforçant ainsi la sécurité de l’accès.

Qui héberge les coffres-forts numériques ?

Les coffres-forts numériques sont généralement hébergés par des prestataires de services spécialisés, qui doivent se conformer à des normes strictes de sécurité et de confidentialité. En France, certains fournisseurs sont certifiés par l’ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information), garantissant un niveau de sécurité élevé. Ces prestataires gèrent les infrastructures techniques, assurent la maintenance et la protection contre les cyberattaques.

La portabilité du coffre-fort numérique

Une question courante concerne la portabilité du coffre-fort en cas de changement d’employeur. La réponse est positive : les coffres-forts numériques conçus pour les bulletins de paie électroniques, par exemple, sont souvent liés à l’individu et non à l’employeur. Cela signifie que si vous changez d’emploi, votre coffre-fort vous “suit”, et votre nouvel employeur pourra y déposer directement vos nouveaux bulletins de paie.

Stockage personnel et limites de capacité

Quant à la possibilité de stocker soi-même des documents, elle dépend du service choisi. Certains coffres-forts numériques offrent cette option, permettant ainsi d’élargir l’usage au-delà des documents professionnels. Concernant l’espace de stockage, il varie selon les prestataires. Certains offrent un espace illimité, tandis que d’autres définissent des limites en fonction de l’abonnement. Il est donc important de vérifier ces détails avant de souscrire à un service.

Publicité