Le processus de recrutement implique le traitement de nombreuses informations personnelles des candidats. La CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) a publié un guide pour aider les acteurs du recrutement à se mettre en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD).
L’utilisation de nouvelles technologies dans les opérations de recrutement, telles que les réseaux sociaux, la publicité personnalisée, les visioconférences et les agents conversationnels, a augmenté les risques d’atteinte à la vie privée des candidats. C’est pourquoi la CNIL a décidé de mettre à jour sa recommandation de 2002 sur la collecte et le traitement d’informations nominatives lors d’opérations de recrutement.
Le guide de la CNIL comprend un rappel des fondamentaux en matière de protection des données personnelles dans le domaine du recrutement ainsi que des réponses à des questions spécifiques sur l’utilisation des nouvelles technologies. Il est accompagné de fiches pratiques comprenant des outils d’auto-évaluation et un questionnaire d’auto-évaluation pour le RGPD.
En outre, la CNIL a publié une fiche pratique pour les candidats, qui les informe des bons réflexes à adopter pour protéger leurs informations personnelles. Ces nouveaux contenus viennent renforcer les ressources déjà existantes de la CNIL sur le travail et la gestion des ressources humaines.
- La CNIL publie sont guide SPST dans le cadre de la conformité RGPD. Voici notre analyse et les liens vers nos ressources.
- Ouverture et réutilisation de données CNIL sur Internet : un guide pratique en consultation par la CNIL
- Comment contacter la CNIL : Guide pratique et exemples de résolutions de plaintes
