Notre savoir-faire

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    Une expertise juridique et technique en matière de protection des données personnelles
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    Une bonne connaissance de l’organisation interne, en particulier des opérations de traitements, des systèmes d’information, des besoins en matière de protection et de sécurité des données.
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    Nous sommes formés au métier de DPO, membre d’association de DPO et certifiés.

Désigner un DPO

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    Votre DPO sera-t-il un salarié protégé ?
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    Votre DPO aura-t-il à toutes les informations de votre société ?
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    Allez  vous attribuer à votre salarié les ressources nécessaires à la réalisation de sa mission ?

Un DPO ?

L’Article 37 du RGPD précise que l’entreprise « doit désigner un DPO », où : « les activités de base » se composent de traitement « catégories particulières de données » à « grande échelle ». Eh bien, cette phrase est juste pleine de subtilités dans ses définitions :

  • Activités de base : Ce n’est pas bien défini. Mais les avocats de l’UE qui bloguent actuellement sur le sujet ont tendance à interpréter cela de manière générale. Ainsi, même si vous suivez l’activité des utilisateurs sur votre site Web afin de mieux délivrer des services ou de la publicité, cela est susceptible d’être inclus.
  • Catégories particulières de données : Celui-ci est assez bien défini dans l’Article 9 mais, pour résumer : les données qui révèlent l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques, ou l’affiliation syndicale et le traitement des données génétiques, les données biométriques aux fins d’identifier de manière univoque une personne physique, les données concernant la santé ou des données concernant une personne physique, la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle.
  • A grande échelle : Personne n’est d’accord là-dessus. Les blogueurs juridiques recommandent de considérer cela avec la plus grande prudence et, si vous stockez les données à caractère personnel sur n’importe quel client, vous devez désigner un DPO. Le temps et l’avis de la Cour permettra de clarifier ce point.

Alors si vous étudiez l’Article 37 avec votre avocat ? Si le responsable de traitement vous audite et conclut que vous devriez avoir un DPO alors que vous n’en avez pas, vous pouvez être soumis à une amende de 2 % du revenu global ou 10 000 000 €, soit le montant le plus élevé. [Article 83]

Notre vision

NanoSoft will be the first choice solution partner in the technology sector providing IT and Communication services to businesses throughout the region.

We will become an integral part of our client’s success, collaborating with them to achieve their strategic objectives whilst creating long lasting business value through the delivery and management of their technology.

Our team of talented, experienced and motivated industry specialists will be recognised as the best in their field. Our continued success will be driven by our people who will share in it.

Our Values

Le DPO à Temps Partagé est une solution pratique et économique pour les organisations ne disposant pas de l’expertise et des connaissances requises en matière de protection des données pour remplir leurs obligations de protection des données en vertu du règlement général sur la protection des données (RGPD).

En externalisant les tâches et les devoirs du DPO auprès de DPO PARTAGE , vous avez accès à des conseils d’experts qui vous aident à répondre aux exigences de conformité du RGPD tout en restant concentré sur vos activités principales.

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    Commitment

    Be accountable, work together as a team and communicate clearly.

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    Innovation

    Think outside the box, challenge constructively and act before others do.

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    Community

    Creating a positive place to work and supporting ethical initiatives.

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    Excellence

    Always deliver exceptional quality, accomplish and improve.